就業規則キット

こんなときに

就業規則を最新の改正に合わせたいが、どこが古いか専門家なしでは分からない

できること

厚生労働省のモデル就業規則（令和7年12月版）を土台に、就業規則の下書きを作ります。いまの就業規則があれば、法律で必ず書く事項の抜けや、育児・介護休業・65歳までの継続雇用・月60時間超の割増・カスタマーハラスメントの方針など近年の改正に合っているかを点検します。会社のことと、選べる働き方の例・空欄の答えを聞きながら下書きを作り、まだ決まっていない所は空欄のまま残します（AIが推しはかって埋めることはありません）。いまの規則との新旧対照表、確定後は社員に配る就業規則・労働基準監督署に出す届と意見書の用紙、周知のしかたまでそろえます。架空のクリーニング店の見本で、流れを試せます。

このキットに入っている「直し」

1. 条・章の番号がどこにも見えないモデル就業規則の番号は見出しの自動番号で、文字として入っていなかった。自動番号を読み、章が変わっても条の番号を数え直さない設定も合わせて、頭に番号を足すようにした。
2. 割増率を変えても計算式が例のままになるモデルの計算式は「×1.25」などの例の率で固定されていた。決めた率と残した手当（家族手当・通勤手当は除く）から式を作り直すようにした。
3. 本文の条と解説が交互に並び、取り出せないモデルのWordは本文の条が表の中、解説が表の外に交互に並んでいた。見出しと「第◯条」の入った表だけを本文として取り出すようにした。
4. 「1年単位の変形の上限 週52時間」を所定時間と取り違える解説にある上限の数字を規則の所定労働時間として読んでしまった。「1週間については◯時間」という決まりの形だけを拾うようにした。
5. 最新のモデルにもカスタマーハラスメントの方針の条が無い2026年10月から義務化されたが、厚労省の最新モデルにまだ条文が無い。確かめる所として知らせ、就業規則でなくてもよいと添えるようにした。
6. 「賃金は給与規程に定める」でも昇給・締め日を直す所にした賃金を別の規程に分けている会社の規則で、直す所と誤って出した。別の規程に分けているなら確かめる所にし、その規程も点検するようにした。
7. 新旧対照表で同じ見出しの条が「消した」と出た似た見出しの条を先に組にしていたため、見出しが完全に一致する条の組をすべて先に決めてから、似ている条を組にするようにした。

入っているもの

• 工程の進め方（会社のこと→点検→選ぶ→埋める→下書き→意見を聴く→確定→届け出・周知）
• いまの就業規則を読み、必須事項の抜けと近年の改正への遅れを点検する道具
• 厚生労働省のモデル就業規則を土台に、空欄を会社の答えで埋めて下書きを作る道具
• 新旧対照表を条ごとに作る道具
• 確定した版から、社員に配る就業規則・労基署に出す届と意見書の用紙を作る道具
• 試せる見本（架空のクリーニング店の、わざと直す所を入れた古い就業規則）
• 法令・出典の一覧と確かめた日

最初に決める3つ

1. 会社名と、この事業場の所在地と業種
2. この事業場で働く人の数（パート・アルバイト含む）
3. いまの就業規則はありますか（あれば Word ファイル）

必要なもの

• 追加費用なしNode.js 18以上道具を動かすために要ります
• 追加費用なしWord（または .docx が開けるもの）出来上がりはWordファイル。画面で見るhtmlも一緒に作ります
• 追加費用なしいまの就業規則（あれば）無くても、モデル就業規則から新しく作れます

使い方

お使いのAIに、これを貼るだけです。

nice to have のキット「就業規則キット」を使いたい。https://nicetohave.app/g/BRGUPX4T-•••••••••• のとおりに取り込んで。

Claude Code でも Codex でも同じです。
貼る前に、AIに何をさせるのか読む

よくある質問

社員が10人以上かどうかは、会社全体で数えますか？

いいえ、店・工場・営業所などの事業場ごとに数えます。パート・アルバイトも数に入れ、常時10人以上の事業場は、労働者代表の意見書を添えて労働基準監督署に届け出ます。

下書きができたら、もう就業規則として使えますか？

作るだけでは効き目が出ません。労働者代表の意見を聴き、施行日より前に、社員がいつでも見られるようにします（掲示・配付・パソコンで見られるように）。

労働者代表は会社が選んでもよいですか？

会社は指名しません。管理監督者でない人を、投票や挙手などで選びます。意見書の意見も代表が書き、キットが用意するのは選び方の案内と用紙までです。

モデルに無い手当や、会社独自の休暇を足せますか？

AI は条文を書きません。下書きができたあと、Word で人が書き足し、社会保険労務士に確かめてください。書き足した版と下書きの新旧対照表は、キットで作れます。

育児・介護休業の規則も一緒に作れますか？

作りません。育児・介護休業には、別に「育児・介護休業等に関する規則」が要ります。改正に合わせてあるかは、確かめる所として知らせます。

応援した人

応援の受け付けを始めたら、このキットを応援した人がここに並びます。